QUIZ DE REVISION ESH #3 – Les grandes fonctions de l’économie 2/2 – Distribuer

Il s’agit bien de la loi de Wagner qui défend la légitimité de l’intervention de l’Etat et des transferts sociaux à mesure que la société s’enrichit. En effet, le développement de la société crée de nouveaux besoins dont la satisfaction stimule et même conditionne la croissance économique.

Le partage de la valeur ajoutée fait preuve d’une remarquable constance jusqu’aux années 1970, indépendamment des accidents (guerres, crises, …). En moyenne, les salaires représentent 2/3 de la valeur ajoutée et les profits 1/3 de la valeur ajoutée.

D’après l’INSEE, les femmes gagnent en moyenne 19% de moins que les hommes, tous postes confondus.

Dans Théorie de la justice, John Rawls prône une justice distributive grâce à sa théorie du « voile d’ignorance ». Il ne permet pas de connaitre la place de l’individu dans la société, donc donne la même chance à chacun de réussir, selon un principe méritocratique.

Le Tableau économique, créé en 1759 Par F. Quesnay, est le premier système de Comptabilité Nationale. Il met en évidence les interdépendances entre les secteurs de l’économie.

Dans La société bloquée (1970), Michel Crozier affirme que les administrations (en particulier françaises) sont trop hiérarchiques. Le système bureaucratique est pour lui trop impersonnel et ne sait pas s’adapter aux changements sociétaux. La réponse 1 correspond à la théorie de Niskanen, et la réponse 3 à celle de Buchanan et Tullock.

C’est la théorie de Kuznets dans Economic Growth and Income Inequality, dans laquelle il montre que les inégalités, après avoir progressé, atteignent un niveau maximal, puis deviennent décroissantes avec le développement du pays. La redistribution ne sert donc à rien, il suffit d’attendre le développement du pays, puisque l’accroissement des inégalités favorise l’épargne des plus riches, donc l’emploi et l’activité économique.

C’est Spence qui développe cette théorie dans Market Signaling ; Informational ; transfer in hiring and related screening process: le salaire n’est pas proportionnel à la productivité directe du candidat, mais à la promesse d’employabilité et de compétences. D’autres signaux peuvent être considérés comme pertinents pour l’employeur (sexe, âge,…) car assurent une stabilité de l’employé au sein de l’entreprise.

Les pensions de retraite relèvent de la redistribution, bien qu’on ait l’impression qu’elles soient touchés comme des salaires. En effet, ces pensions sont versées par la Sécurité Sociale dans une logique de solidarité intergénérationnelle.

L’Etat-providence social-républicain n’en fait pas partie ; la typologie compte :

• Etat providence libéral: la protection relève d’un système privé. L’intervention de l’Etat se fait uniquement en direction des individus le plus pauvres ; elle est financée par l’impôt.
• Etat Providence corporatiste: la protection sociale est conditionnée et financée par les cotisations sociales ; le système est très familiarisé.
• Etat Providence social-démocrate: protège la totalité de la population de façon très démarchandisée, indépendamment de la situation des individus sur le marché et de leur situation familiale. Le système est financé par l’impôt.