Découvrez dès maintenant notre analyse du sujet d’Allemand LV2 ELVI 2025, rédigée par l’un de nos rédacteurs !
Épreuve essentielle du concours BCE, la LV2 ELVI vise à tester votre maîtrise d’une seconde langue étrangère, un atout de taille pour les écoles de commerce tournées vers l’international. Nous vous aidons ainsi à décrypter chaque partie du sujet pour bien cerner les attentes du jury.
Selon les écoles, le coefficient de cette épreuve varie, mais il peut clairement peser dans la balance. Alors autant en faire un point fort !
Pour consulter les coefficients selon les écoles, rendez-vous sur notre page dédiée.
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L’analyse du sujet d’Allemand LV2 ELVI 2025
Le thème général du dossier est le rapport au ravi de la Génération Z en Allemagne.
Analyse des documents
Pour rappel, la question qui guidait l’analyse des documents était : « Welches Bild von der Generation Z in der heutigen Arbeitswelt geben die beiden deutschen Artikel ? »
L’article 1 souligne notamment les points suivants :
- Les jeunes accordent plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée mais aussi à l’épanouissement personnel et la recherche de sens dans leur travail plus qu’à la carrière. Ils ont une attitude au travail qui est bien différente des générations précédentes
- La génération Z est moins engagée au travail : elle est réticentes à faire des heures supplémentaires, est assez critique sur la hiérarchie et n’est pas prête à faire preuve d’une loyauté sans faille envers son entreprise
- La jeune génération n’est en aucun cas paresseuse mais accorde de l’importance sur d’autres points que le travail et elles ne possèdent pas les mêmes valeurs du fait des défis auxquels elle fait face
- Elle ne voit pas le succès qu’à travers la réussite professionnelle, elle accorde donc moins d’importance aux salaires élevés
L’article 2 souligne d’autre part :
- Les défis auxquels la génération Z est confrontée : changement climatique, incertitude économique et géopolitique, nouvelles technologies
- Les jeunes font des compromis entre leurs idéaux / valeurs face à ce nouveau monde et la réalité du monde du travail. Il est difficile pour certains de rester fidèles à leurs valeurs en échange d’une stabilité économique
- La jeune génération recherche un nouveau modèle de travail plus en phase avec les défis actuels
- Cependant, cette vision différente peut entraîner des conflits avec les générations plus âgées dans le rapport au travail et à la hiérarchie
Le thème
Le thème est assez court mais avec du vocabulaire et des expressions très spécifiques concernant le monde du travail et l’attitude au travail. Il fallait aussi faire attention aux temps verbaux.
Ainsi, « in-manageables » pouvait être compris comme « impossible à manager » : unmöglich zu verwalten
Plus qu’une pièce de puzzle : nur noch ein Puzzlestück
Déconstruire les stéréotypes : Klischees oder Stereotypen abbauen
Semble buter sur le management des plus jeunes : am Umgang mit den Jüngsten zu scheitern
Concentrer toutes les critiques = être au centre des critiques
Infidèle : untreu
Rétifs à l’autorité : s’opposant à l’autorité, en opposition avec l’autorité = sie widersetzen sich der Autorität
Obsédés par : besessen von
Prompts à démissions : n’hésitant pas à démissionner = kündigungsfreudig
Essai
Voici quelques idées d’arguments que l’on pouvait mettre dans l’essai (liste non exhaustive). La question était : « Kann die Generation Z sich an die Herausforderungen der deutschen Wirtschaft und des Arbeitsmarktes anpassen ? »
- Défis de la numérisation auxquels la jeune génération s’adapte très bien
- C’est une génération beaucoup plus consciente et mobilisée autour des enjeux de responsabilité sociale et écologique
- Génération qui souhaite faire évoluer le marché du travail pour qu’il soit plus adapté à l’économie et à ses défis => création de start-up d’entreprenariat social
- L’économie allemande fait aussi face à d’autres défis tels que le manque de main d’œuvre qualifiée (des domaines qui très souvent n’attire pas la génération Z), le changement démographique, une concurrence internationale très intensive qui pousse à l’innovation
- C’est souvent la jeune génération qui porte les mutations de la société (révolution de la RDA par exemple) avec de nouveaux idéaux et valeurs pour la société
