À Audencia, on forme des managers, certes, mais aussi des citoyens éclairés. Fidèle à son ADN fondé sur le dialogue entre management, culture et humanités, l’école nantaise innove depuis 2025 avec une toute nouvelle épreuve orale collective : « Regards croisés ».
Pensée pour évaluer bien plus que des connaissances académiques, cette épreuve collective mise sur l’intelligence relationnelle, la prise de position raisonnée, la capacité d’écoute et l’argumentation. Bref, sur tout ce qui fait la richesse d’un futur manager… Au-delà des chiffres.
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“Regards croisés”, une épreuve collective au cœur des humanités
Dans un monde professionnel où les soft-skills prennent de plus en plus de place, Audencia choisit de réaffirmer son engagement pour les humanités à travers cette épreuve orale inédite. « Les humanités sont au fondement des compétences professionnelles », affirme l’école. Et ce n’est pas un hasard si cette nouveauté porte un nom évocateur : « Regards croisés », une invitation à confronter, sans s’affronter.
Concrètement, cette épreuve se présente sous la forme d’un entretien collectif de 15 minutes, précédé de 20 minutes de préparation. Six à huit candidats sont réunis autour d’un sujet de culture générale tiré au sort : citation, expression, réflexion d’un grand auteur. Quatre (ou trois) d’entre eux doivent défendre une thèse, les quatre autres l’antithèse, dans une dynamique d’argumentation structurée et surtout respectueuse. Attention, c’est le jury qui déterminera quelle équipe défend la thèse et quelle équipe défend l’antithèse.
Quelques exemples de sujets proposés :
« La spéculation est un luxe, tandis que l’action est une nécessité » – Henri Bergson
« Le définitif est toujours pour demain » – Samuel Beckett
Ces sujets ouvrent la voie à des débats subtils, entre philosophie, économie, politique et société. Le but n’est pas d’avoir « raison », mais d’exposer un raisonnement construit, d’incarner une posture, de savoir dialoguer… et conclure.
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“Regards croisés” d’Audencia, ce que le jury attend des candidats
La notation de cette épreuve (coefficient 5) ne repose pas sur des réponses figées, mais sur une évaluation globale du comportement, du raisonnement et de l’engagement des candidats. Le jury, composé d’un professeur d’Audencia ou d’un cadre de l’école, accompagné d’un professionnel, est totalement neutre durant l’épreuve : il n’intervient pas, ne se présente pas, et ne fait que regarder, écouter, analyser.
Ce qui est observé de près par le jury :
- La prise de position raisonnée;
- Le leadership discret mais efficace;
- La diplomatie relationnelle;
- L’écoute active et la réactivité;
- La capacité à construire une argumentation collective sans écraser les autres.
En somme, tout ce qui révèle le potentiel d’un futur manager capable de dialoguer, d’agir en équipe et de se positionner dans un environnement complexe.
Audencia : Dates et organisation des oraux 2026
Cette nouvelle épreuve s’inscrit dans le calendrier des oraux d’Audencia, qui se dérouleront du 16 juin au lundi 03 juillet 2026.
Elle précède l’entretien de personnalité individuel (coefficient 8), un classique qui permet au jury de découvrir le projet du candidat, ses motivations, son engagement extra-scolaire et son envie de rejoindre Audencia.
Enfin, les candidats passeront les épreuves orales de langues vivantes : l’anglais (coefficient 4) et la LV2 (coefficient 3), selon des modalités classiques. L’épreuve consiste en un résumé d’un article de presse étrangère suivi d’un échange avec le jury. Les sujets abordés peuvent concerner l’actualité économique, sociale, politique, culturelle ou les grands enjeux sociétaux. Les candidats disposeront de 20 minutes de préparation, puis de 20 minutes d’entretien.
À noter : le chinois et le latin bénéficient d’un temps de préparation étendu à 30 minutes. Aussi, Audencia ne ne fait pas passer d’oraux en grec, elle récupère les notes d’une autre école.
“Regards croisés”, une épreuve qui incarne la vision d’Audencia
Avec « Regards croisés », Audencia réaffirme une chose : l’excellence académique ne suffit plus. Dans un monde où les entreprises recherchent des profils adaptables, nuancés, ouverts, capables d’écoute autant que de conviction, cette épreuve donne à chaque candidat la possibilité de révéler sa personnalité autrement.
Ce n’est pas qu’un oral, c’est un moment d’échange et de construction collective, à l’image de la vision d’Audencia : celle d’un management éclairé, à la croisée des savoirs et des sensibilités humaines.
Denis Boissin, directeur des programmes à Audencia, s’exprime sur cette nouvelle épreuve : « Avec cette épreuve remodelée, nous proposons une évolution fidèle à l’ADN d’Audencia, une école où la culture générale, les humanités et la réflexion collective occupent une place centrale. Cet entretien collectif, pensé comme un débat structuré autour d’un sujet de société, permet de mesurer les capacités d’analyse et d’argumentation des candidats dans une dynamique de groupe qui privilégie l’écoute et la critique constructive. C’est une belle opportunité pour nos préparationnaires de révéler leur personnalité et leur esprit critique, bien au-delà des seules connaissances académiques. »
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