Certes, un contrat de travail à durée indéterminée constitue une protection pour le salarié, vu que l’employeur ne peut rompre le contrat que dans des circonstances particulières. Dans cet article nous allons découvrir les différentes modalités autorisées par le législateur et qui permettent de rompre un contrat à durée indéterminée. Il faut noter que c’est une des parties les plus importantes dans le programme ECT.
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