Découvrez dans cet article comment la grande école de management strasbourgeoise est parvenue à se créer une véritable notoriété au sein du monde complexe des grandes écoles.
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1 – L’EM Strasbourg dans le cercle restreint de la triple couronne
L’École de Management de Strasbourg fait partie des rares écoles à détenir la triple accréditation depuis sa récente obtention de l’accréditation EQUIS, pour une durée de trois ans. Celle-ci vient compléter les deux autres : AACSB (obtenue pour la première fois en 2016) et AMBA (obtenue en 2020 pour trois ans). Seulement une centaine d’institutions dans le monde parviennent aujourd’hui à détenir ces trois accréditations à la fois.
Le comité d’évaluation EQUIS, en charge de désigner les institutions méritantes, a salué trois points-clefs de l’enseignement de l’EM Strasbourg :
- Tout d’abord, le développement de son offre de formation. «L’école a continué de développer le contenu de son offre de formation, la quantité et la qualité de sa recherche ont évolué favorablement, des mesures ont été prises pour développer l’organisation interne et améliorer les processus de gestion du corps professoral ».
- Son engagement auprès des entreprises. «L’école excelle surtout dans la manière dont elle utilise ses liens étroits avec le monde de l’entreprise dans ses programmes de formation. L’EM Strasbourg compte un grand nombre de professionnels et de manageurs engagés en tant qu’enseignants et les étudiants ont de multiples opportunités de faire des stages dans des entreprises. L’apprentissage par l’expérience et le développement personnel sont des éléments centraux de tous les programmes ».
- Enfin, son internationalisation en constante évolution. « Sa situation transfrontalière lui permet d’être fortement ancrée dans la région. L’accent mis sur des double-diplômes avec des partenaires allemands, l’attention portée aux langues comme compétences essentielles au monde des affaires, le séjour à l’étranger obligatoire dans certains programmes, les possibilités de stages à l’international et le récent projet d’extension d’un campus de l’autre côté du Rhin à Kehl illustrent bien la manière dont l’école met en pratique son slogan Be Distinctive. »
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« Cette distinction récompense une école qui a su méthodiquement développer ses moyens pour atteindre ses objectifs, qui a su s’engager dans la voie de l’excellence dans le souci toujours renouvelé d’une réelle attention à chacun de ses étudiants, alliée à une offre pédagogique large et de qualité. L’obtention de l’accréditation EQUIS nous encourage à poursuivre dans cette voie », Herbert Castéran, Directeur Général de l’EM Strasbourg
2 – L’EM Strasbourg, une grande école accessible et attachée à la diversité des profils
Cette diversité, sous toutes ses formes, enrichit considérablement l’expérience EM Strasbourg. L’accès à l’EM Strasbourg est conditionné par le mérite et le talent, et le niveau financier ne doit notamment pas être un obstacle. Les frais de scolarité au plus juste (8 500 €/an), la création du parcours Immersif permettant de suivre deux années en alternance (M1 et M2) en étant salarié, ou encore le lancement de la bourse d’excellence « Be distinctive » dès la rentrée 2022/23 sont des exemples d’actions concrètes menées pouraccueillir tous les profils, dans les meilleures conditions de réussite de leurs études.
Créé pour accompagner les étudiants tout au long de leur parcours, le service Bourses et actions sociale a pour mission principale d’aider les étudiants dans leur recherche de financement pendant leurs études.
Dès la rentrée prochaine, l’EM Strasbourg offrira ainsi une nouvelle bourse en plus de celles déjà existantes (la bourse Eiffel, la bourse AMI stages, etc.) : la bourse Distinctive. Chaque année, cette bourse sera destinée à deux étudiants méritants du Programme Grande Ecole de l’EM Strasbourg, qui recevront chacun 2 500€.
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3 – L’international à l’EM Strasbourg
Le meilleur moyen d’apprendre et de mûrir est de s’ouvrir au monde. La grande école de management offre à ses étudiants les clés pour mieux appréhender les enjeux internationaux, découvrir la multiculturalité et démontrer leurs capacités d’adaptation.
Dans les parcours Engagé et Immersif du Programme Grande Ecole, il est ainsi possible de partir à l’étranger durant 2 semestres consécutifs dans l’une de ses 230 universités partenaires, dans plus de 50 pays différents. Les étudiants optent pour un échange simple ou pour un parcours en double-diplôme, il est par exemple possible de faire un MBA aux Etats-Unis dans les prestigieuses universités de Pepperdine à Malibu ou de Canisius College à Buffalo sans débourser aucun frais supplémentaire.
4 – EM Strasbourg : l’esprit Be distinctive
« Nous ne portons pas l’idée d’être différent ; mais de savoir faire la différence en étant soi-même ».
La seule école de commerce française à être attachée à une université internationalement connue, l’Université de Strasbourg, met en avant l’un de ses objectifs principaux qui est de développer, de révéler et d’amplifier les talents et les possibilités de chacun de ses étudiants.
Loin de formater un profil commun qui sera vu et revu par les recruteurs, l’EM Strasbourg mise sur la personnalité différente et unique de chacun.
« Mon diplôme en poche, je travaillais pour la marque Lancôme dans les aéroports et rédigeais des articles pour les magazines de compagnies aériennes. J’avais toujours été attirée par le domaine de l’aviation. Plus jeune, je rêvais d’être hôtesse de l’air et ai décidé de prendre une heure de cours de pilotage. Après 60 minutes au-dessus des Vosges, j’étais tombée amoureuse du vol. Des amis m’ont encouragée, me disant que j’étais capable d’en faire mon métier », Elise Gramfort diplômée de l’EM Strasbourg et pilote de ligne chez Lufthansa.
5 – Au cœur du PGE de l’EM Strasbourg : la professionnalisation
Choisir le Programme Grande École de l’EM Strasbourg c’est avoir la garantie de développer des compétences et des savoir-faire uniques au travers d’une formation professionnalisante. Le PGE de cette école allie à la fois développement professionnel et personnel, excellence académique et immersion à l’international.
En effet, au sein de ce cursus règne une forte dimension professionnelle. Les étudiants ont la possibilité d’effectuer des missions professionnelles (stages, année professionnalisante et alternance) qui leur permettent de cumuler un grand nombre d’expériences. Ces expériences seront extrêmement valorisantes une fois leur entrée dans le monde du travail.
L’équipe du Cap Career organise de nombreux séminaires tout au long de l’année, ainsi que des cours et des rendez-vous personnalisés et individuels pour aider tous les étudiants à se développer personnellement et professionnellement.
Enfin, la dimension professionnelle de l’enseignement de l’EM Strasbourg passe également pat l’une de ses douze associations étudiantes. S’engager dans l’une d’entre-elles, c’est aussi une autre façon d’apprendre et de se professionnaliser de manière naturelle, en travaillant aux côtés d’autres étudiants sur un projet commun.
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6 – Une école structurée autour de trois valeurs fortes
L’ADN de l’EM Strasbourg repose sur 3 piliers : le développement durable, l’éthique et la diversité.
La mission de l’école ? Intégrer ces valeurs à l’ensemble du cursus pédagogique pour les partager avec l’ensemble de ses étudiants.
- Le développement durable
A l’EM Strasbourg, le développement durable est au cœur de la pédagogie. Aujourd’hui, plus que jamais, les managers doivent définir des stratégies en tenant compte de l’impact sur l’environnement et des enjeux économiques et sociaux. L’école accompagne les étudiants pour qu’ils deviennent des managers responsables, performants et agiles.
« Les futurs managers seront en 1ère ligne pour concrétiser les démarches RSO. C’est pourquoi les enseignements de chaque cursus doivent être irrigués par ces problématiques – à l’image de ce qui se passe dans l’entreprise, dont tous les secteurs sont concernés par le développement durable. » Pia Imbs, Responsable de la chaire développement durable.
- L’éthique
L’école développe son enseignement de manière à assurer une cohérence entre ce que les étudiants étudient et les valeurs qu’elle prône. Elle souhaite ainsi pratiquer un management éthique qui favorise la confiance et la mobilisation de ses prestataires.
« L’éthique équivaut à enlever toute ambiguïté. Nous mettons en place des règles justes et bien étudiées. Dès lors qu’elle est formalisée, l’éthique est expliquée aux collaborateurs et mise en application. » Olivier Broihanne, Directeur développement entreprises.
- La diversité
A l’EM Strasbourg, chaque étudiant, professeur ou quiconque au sein de l’école est considéré pour la valeur ajoutée qu’elle peut apporter. L’école revendique qu’il y a autant de différences que d’individus et que c’est là même qu’est l’essence de la diversité.
« La diversité est une richesse inouïe à condition que l’on apprenne à interagir avec les autres dans un environnement interculturel. Ceci sans renoncer pour autant à son individualité. » Lovanirina Ramboarison-Lalao, Enseignant-chercheur, laboratoire de recherche Humanis.
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7 – Une insertion professionnelle réussie
Tout au long du cursus Programme Grande École, l’EM Strasbourg met tout en œuvre pour garantir à tous ses étudiants un véritable développement professionnel. Séances de coaching personnalisées, expériences professionnelles (stages, alternances), suivi après même l’obtention du diplôme ; rien n’est laissé au hasard et les étudiants ressortent tous de l’EM Strasbourg en ayant acquis des connaissances fondamentales pour leur entrée sur le marché du travail.
L’école propose ainsi un service d’aide à l’insertion professionnelle, accessible à tout moment du parcours des étudiants et même au-delà :
- Recherche de stage / alternance: l’EM Strasbourg propose de nombreuses offres de stages et d’alternance et met en place des forums de recrutement afin d’optimiser la recherche et de garantir à chacun de ses étudiants de trouver une entreprise qui sera en phase avec son projet professionnel.
- Développement de son projet : l’équipe du Cap Career accompagne les étudiants dans le développement de leur projet, professionnel ou personnel ; au travers d’ateliers, cours, ou encore de séances de coaching individuelles.
- Développement de sa carrière: dès leur entrée sur le marché du travail, l’EM Strasbourg accompagne ses diplômés jusqu’à cinq ans après la fin de leurs études grâce au dispositif EM Strasbourg Career+.
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L’EM Strasbourg parvient ainsi à se démarquer des grandes écoles de commerce françaises et garantit à ses étudiants une employabilité pérenne tout en restant l’une des écoles de management françaises les plus abordables financièrement du marché.
