Au cours des deux dernières années, nous avons assisté à de nombreux changements dans le monde. Les industries s’adaptent à un nouveau mode de vie et tentent de rattraper leur retard. Les attentes des employés ont changé, les bureaux physiques sont de moins en moins nécessaires et certains emplois pourraient même disparaître dans un avenir proche.
Alors, où allons-nous ? Quel est l’avenir du travail ? Où en sont le marketing numérique et le référencement dans le futur ? Nous aborderons ces sujets en détail dans cet article.
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Quel est l’avenir du travail ?
Un seul mot : flexibilité.
Le travail lui-même, la main-d’œuvre et le lieu de travail vont changer et devenir plus flexibles. Aujourd’hui encore, de nombreux employés exigent de faire leur travail :
- Quand ils veulent
- Où ils veulent
- Et comment ils veulent
Il est agréable de penser qu’un jour, les résultats de votre travail auront la priorité sur le temps que vous avez passé au bureau ou sur le fait que vous ayez eu 5 minutes de retard à votre travail de 9 à 5.
La technologie soutient pleinement ce changement. Nous avons vu à quel point Skype et Zoom sont devenus populaires. Ces avancées technologiques nous aident à évoluer vers un avenir du travail plus flexible :
- Emplacement : peu importe pour de nombreux emplois ; vous avez juste besoin d’un ordinateur portable et d’une connexion Internet
- Horaire : ajustable ; certaines entreprises sont déjà passées à une semaine de travail de 4 jours, tandis que d’autres ont commencé à travailler de 8 à 4 au lieu de 9 à 5
- Méthode : horaires flexibles pour chaque employé, possibilité de faire son travail de la façon qu’il connaît le mieux
L’avenir du travail dans le marketing numérique et le référencement
Le marketing vivra éternellement et évoluera au même rythme que le monde. De nos jours, le marketing numérique est l’un des secteurs les plus complets. Toutes les entreprises qui souhaitent suivre ces progrès disposent d’un site Web et de réseaux sociaux. Le marketing numérique et le référencement aident à promouvoir ces canaux, établissant ainsi un leadership dans le créneau des meilleures entreprises.
Si vous voulez dominer la concurrence et vous assurer une place au sommet de votre niche, vous aurez besoin d’ suivi SEO concurrent. Des outils complets vous aideront à déterminer les mots clés utilisés par vos concurrents, les pages qui génèrent le plus de trafic et leur classement. À l’aide d’un outil de recherche sur les concurrents, vous obtiendrez des informations sur la promotion SEO des sites Web de vos concurrents et sur leurs stratégies marketing.
Qu’en est-il alors ? Nous pouvons observer plusieurs tendances quant à l’avenir du travail dans l’industrie.
Travail à distance
Le travail à distance est devenu crucial car il est pratique et peut même améliorer la productivité. En outre, les gens ont tendance à passer plus d’heures à travailler lorsqu’ils le font à distance.
L’avenir du travail exige donc de la flexibilité, ce qui peut être réalisé grâce à des lieux de travail virtuels. Certaines entreprises peuvent même fermer leurs bureaux physiques et embaucher des employés travaillant uniquement à distance. Il est efficace, donne plus de liberté aux employés et améliore le vivier de talents à l’échelle mondiale.
En outre, pour les entreprises qui ont besoin d’un bureau centralisé, il sera crucial de mettre en œuvre une sorte de lieu de travail virtuel pour que les employés restent connectés même lorsqu’ils sont physiquement séparés.
Cela améliorera l’agilité et stimulera la productivité des employés, ce qui aura une incidence positive sur les revenus de l’entreprise. De plus, un lieu de travail plus pratique réduira le taux de rotation, qui augmentera, car les nouvelles générations ne recherchent pas seulement des emplois bien rémunérés, elles en veulent plus.
Automatisation alimentée par l’IA
L’intelligence artificielle ira de pair avec les employés humains. L’avantage de l’automatisation alimentée par l’IA est qu’une machine peut effectuer des tâches de routine plus rapidement et plus efficacement, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources.
Ainsi, à l’avenir, l’IA sera responsable de nombreuses activités telles que la collecte de données, leur traitement, leur analyse, la création de rapports, la réponse à des questions simples (comme les chatbots que nous voyons aujourd’hui), etc.
Les humains, quant à eux, seront responsables du travail que seuls les humains peuvent faire :
- Gestion des employés
- Gestion des clients
- Communication via les canaux commerciaux (site Web, réseaux sociaux, téléphone, etc.)
- Application de l’expertise, etc.
En parlant de l’industrie du marketing numérique, elle se dirige avec confiance vers un tel avenir. Aujourd’hui encore, vous pouvez utiliser une plateforme de référencement automatique pour analyser la santé de votre site Web, trouver des idées de mots clés, évaluer les performances de vos backlinks, espionner vos concurrents, etc.
Il vous suffit de suivre les recommandations, de comparer les résultats et de mettre en œuvre les changements.
Mettre l’objectif en œuvre
Les jeunes générations demandent instamment de donner un sens à l’ensemble de leurs lieux de travail. Cela stimule le moral et la productivité, ainsi que le sens des responsabilités et de l’engagement.
Par exemple, si vous travaillez en tant que spécialiste du référencement, vous devez savoir ce que représente l’entreprise avec laquelle vous travaillez et comment les résultats de votre dur labeur profiteront à cette cause. Votre optimisation peut contribuer à promouvoir un mode de vie sain ou le progrès technologique, par exemple. Cela donne un sentiment d’utilité et vous donne envie de rendre le site Web de l’entreprise parfait, en y générant plus de trafic.
Pour la génération Z, le sens qu’ils apportent au lieu de travail est une priorité absolue lorsqu’il s’agit de choisir une entreprise à rejoindre.
De nos jours, malheureusement, de nombreux employés ne savent même pas ce que fait réellement leur entreprise. Ils font simplement leur travail automatiquement, ce qui est bien lorsqu’ils ont besoin d’argent rapidement, mais qu’il y a un manque de cohérence.
À l’avenir, nous attendons donc des entreprises plus significatives qui choisissent des missions spécifiques et s’y tiennent. Une telle approche devrait réduire la rotation du personnel et renforcer la confiance des clients potentiels et actuels.
Mise à niveau des compétences et partage des connaissances
La transformation numérique mondiale en matière de référencement et de marketing numérique nécessite de nouvelles compétences pour suivre le rythme du changement. À l’échelle mondiale, il existe certainement un important déficit de connaissances, qui se creuse à chaque nouvelle étape de la numérisation.
Le processus ne s’arrête pas et il y aura un besoin urgent d’apprentissage entre pairs à l’avenir. Les compétences numériques devraient être la priorité absolue des programmes d’apprentissage. Alors que de nombreuses entreprises peuvent développer leurs propres cours, vous pouvez préparer l’avenir dès maintenant en vous inscrivant à une formation en ligne.
La gestion des performances est une autre orientation pour l’avenir du travail dans le marketing numérique et dans d’autres secteurs. Il présente de nombreux avantages, qu’il s’agisse de suivre les compétences ou d’encourager les employés à en apprendre davantage et à acquérir de nouvelles expériences.
Développez la gestion autour du coaching et du mentorat pour inspirer l’apprentissage. Un système approprié vous tiendra au courant des compétences de vos employés et vous indiquera les points à améliorer.
Économie des petits boulots et augmentation du nombre de travailleurs indépendants
L’économie des petits boulots est florissante, car les gens quittent leur emploi habituel et choisissent de travailler sur une base contractuelle ou indépendante. Là encore, les normes et les priorités évoluent avec les générations. Alors que les baby-boomers ont du mal à s’imaginer sans un emploi stable entre 9 et 5 ans, les milléniaux et les membres de la génération Z sont tous favorables à l’économie des petits boulots.
Cette stratégie s’est révélée utile pendant la pandémie, car de nombreuses entreprises ont été déchirées par l’évolution rapide de la crise sanitaire.
L’avenir de nombreux secteurs est déjà une réalité pour les niches du marketing numérique et du référencement. Les entreprises embauchent des spécialistes indépendants du référencement, des spécialistes du marketing, des rédacteurs, etc., dotés de certaines compétences de niche, ce qui leur permet d’économiser du temps et de l’argent en requalifiant leurs employés ou en trouvant des spécialistes internes.
Cette stratégie est beaucoup plus avantageuse tant pour les entreprises que pour les indépendants. Les premiers obtiennent des services de haute qualité sur une base contractuelle, souvent sans frais supplémentaires tels que l’assurance. Ces derniers peuvent prendre autant de clients que possible, gagner plus d’argent et élargir leur base de compétences et leur réseau.
Résumé
De nos jours, nous pouvons entrevoir des tendances futures claires en matière de travail dans certains secteurs. Le marketing numérique et le référencement s’avèrent être parmi les niches les plus progressistes qui définissent les normes futures.
Certaines des tendances les plus claires pour l’avenir du travail sont les suivantes :
- Travail à distance et lieux de travail virtuels
- Automatisation alimentée par l’IA pour les tâches de routine ou complexes
- Donner un objectif au travail, être capable d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise
- Amélioration des compétences et partage des connaissances, coaching et mentorat
- Économie des petits boulots, essor du travail indépendant et contractuel
Tous ces changements créeront des lieux de travail plus flexibles, donnant plus de liberté et encourageant les employés à mieux travailler.
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