Groupe Premium, Game Academy et KatchMe composent le podium du classement Best Workplace Experience 2026 de Speak & Act Institute. Pour les étudiants en école de commerce, ce palmarès ouvre une autre porte d’entrée dans la recherche d’un premier emploi : découvrir les employeurs à travers l’expérience de leurs collaborateurs.
En prépa, tu apprends à connaître les écoles. Une fois admis, d’autres noms deviennent familiers : les entreprises présentes aux forums, celles qui accueillent tes camarades en césure, celles où travaillent les diplômés que tu rencontres. Ces premiers contacts dessinent progressivement ta liste d’employeurs.
Le classement Best Workplace Experience 2026 permet d’explorer de nouvelles pistes. Il s’appuie sur les évaluations des collaborateurs concernant notamment le management, les missions, les possibilités de développement et les conditions de travail.
Selon les données communiquées par Speak & Act Institute, la campagne menée entre juin 2025 et juin 2026 rassemble 24 000 avis et 400 entreprises évaluées.
Le top 10 Best Workplace Experience 2026
| Rang | Employeur |
| 1 | Groupe Premium |
| 2 | Game Academy |
| 3 | KatchMe |
| 4 | DENTSU France |
| 5 | Zeendoc |
| 6 | Axiome Associés |
| 7 | Milleis Banque Privée |
| 8 | École d’ingénieurs Paoli Tech Corse |
| 9 | Bignon Lebray |
| 10 | MyDigitalSchool |
Source : classement officiel Speak & Act Institute 2026.
Le classement complet Best Workplace Experience 2026 permet de retrouver les organisations référencées et leurs fiches.
Des établissements d’enseignement figurent dans cette sélection. Ils sont considérés ici comme des employeurs : leurs résultats portent sur l’expérience des collaborateurs, et non sur celle des étudiants.
Lire plus : le classement de la meilleure expérience en entreprise
Après une école de commerce, découvrir d’autres employeurs
La composition du palmarès donne plusieurs directions à explorer. DENTSU France représente le marketing et la publicité, Axiome Associés l’audit et la comptabilité, Milleis Banque Privée les services financiers. Le conseil en recrutement apparaît avec KatchMe, tandis que Zeendoc relève des technologies de l’information.
Ces secteurs peuvent servir de points de départ. Regarde ensuite les fonctions exercées dans chaque organisation : une spécialisation en finance peut conduire vers des entreprises très différentes, tout comme le marketing trouve sa place dans de nombreux domaines d’activité.
Pars du métier que tu souhaites découvrir, puis cherche où il s’exerce. Les offres et les parcours de collaborateurs t’aideront à préciser les compétences attendues. La présence d’une entreprise au classement ne signifie toutefois pas qu’elle recrute actuellement un débutant dans la fonction visée.
Même si ton projet reste ouvert, cette exploration peut être utile dès le prochain forum. Tu arrives avec quelques noms supplémentaires et une raison précise d’engager la conversation.
Axiome Associés : ce que les collaborateurs disent de leur entreprise
Sixième du classement, Axiome Associés met en avant un résultat de 88 % sur la bonne image de l’entreprise auprès de ses collaborateurs. Boris Ricard, Président d’Axiome Associés, explique : « Une bonne réputation ne se décrète pas, elle se construit d’abord de l’intérieur. Nous sommes particulièrement touchés que 88 % de nos collaborateurs estiment qu’Axiome Associés dispose d’une bonne image. C’est une fierté pour nous, et le signe que notre engagement pour la qualité de vie au travail porte ses fruits. Car une image qui se construit en interne, c’est une image qui rayonne ensuite naturellement auprès de nos clients. »
Axiome Associés se démarque également sur les critères de la recommandation de l’entreprise par les collaborateurs (86%) et la relation avec les collègues (86 %).
Pour un étudiant, ces indicateurs apportent un éclairage différent de celui d’une présentation sur un campus. Ils concernent le regard des personnes qui travaillent dans l’organisation.
Ce témoignage peut orienter tes propres échanges : qu’est-ce qu’un collaborateur apprécie suffisamment pour recommander son entreprise ? Le fonctionnement de son équipe, les projets confiés, l’accompagnement reçu ? Demander un exemple permet de mieux comprendre ce qui nourrit son jugement.
Comprendre ce qu’un premier poste permettra d’apprendre
Une fiche métier décrit les principales activités d’un contrôleur de gestion ou d’un chargé de développement commercial. Elle précise rarement la place d’un débutant dans les décisions ou la manière dont son travail sera accompagné.
Dans les résultats de la campagne 2026, le management obtient 76 % de taux de satisfaction, le développement professionnel 72,8 % et la rémunération et les avantages 69 %. La moyenne générale s’établit à 74,6 %.
Ces dimensions peuvent t’aider à préciser ce que tu recherches. Souhaites-tu approfondir une expertise, découvrir plusieurs fonctions ou participer à un projet depuis sa préparation jusqu’à son résultat ?
Prenons une mission d’analyse commerciale. Produire un tableau de bord, présenter ses conclusions et participer à la décision qui suit offrent des occasions d’apprentissage différentes. Savoir jusqu’où va ta contribution aide à comprendre ce que recouvre réellement le poste.
KatchMe : associer la formation à l’accompagnement quotidien
KatchMe, troisième du palmarès Best Workplace Experience 2026, souligne le lien entre les moyens de formation et l’appui du management. Jonathan Savean, co-fondateur de KatchMe, précise : « Notre métier est devenu plus exigeant, alors on a fait un choix clair : investir dans nos équipes. 95 % de nos collaborateurs sont satisfaits des moyens mis en œuvre pour leur formation, et 91 % se sentent soutenus par leur management pour réussir. Ces deux chiffres vont ensemble. Un consultant bien formé et bien accompagné, c’est un consultant qui va chercher le bon match, pas le match rapide. Chez KatchMe, l’expérience collaborateur n’est pas un bonus : c’est ce qui fait la qualité de notre service. »
Pour une nouvelle recrue, cette articulation prend un sens concret dès les premières missions. Une formation peut fournir une méthode ; un échange avec un collègue expérimenté aide ensuite à l’adapter à un client, à un outil ou à une difficulté particulière.
Lors de tes rencontres avec un employeur, intéresse-toi donc au passage entre ces deux moments. Comment les nouveaux collaborateurs mettent-ils en pratique ce qu’ils apprennent ? Qui relit leurs premiers travaux ? À quel moment peuvent-ils prendre en charge une mission avec davantage d’autonomie ?
Lire plus : le classement SIGEM des meilleures écoles de management
Du premier emploi à la construction d’un parcours
Le choix d’un employeur engage aussi les compétences que tu développeras et les responsabilités auxquelles tu pourras progressivement accéder. Cette perspective donne une portée plus large à l’évaluation de l’expérience collaborateur.
Niels Tatem, fondateur de Speak & Act Institute, précise : « L’expérience collaborateur engage la capacité d’une entreprise à faire grandir les compétences dont elle aura besoin demain. Pour un jeune diplômé, cela se traduit par des occasions d’apprendre, de contribuer et de gagner en responsabilité. Pour les dirigeants, mesurer cette expérience doit éclairer des décisions sur le management, la formation et les parcours. La valeur d’un palmarès se prolonge lorsque les retours des collaborateurs conduisent à des engagements concrets, dont l’entreprise peut ensuite suivre les effets. »
À ton échelle, cette réflexion peut guider une question simple : qu’auras-tu eu l’occasion de réaliser après un an dans ce poste ? La réponse peut porter sur un projet mené, une expertise acquise ou une responsabilité nouvelle. Elle donne du contenu à la perspective d’évolution.
Le réseau alumni pour approfondir ta recherche
Après avoir repéré une entreprise, cherche un diplômé de ton école qui y exerce une fonction proche de celle que tu vises. Son récit peut t’aider à comprendre le quotidien d’une équipe.
Demande-lui de raconter un projet récent : comment le travail a-t-il été organisé, quelle a été sa contribution et auprès de qui a-t-il trouvé de l’aide ? Avec une personne entrée récemment, une autre question peut être éclairante : « Qu’as-tu dû apprendre en arrivant que tu ne maîtrisais pas à la sortie de l’école ? »
Notre article sur le rôle du réseau alumni présente les possibilités offertes par ces échanges entre étudiants et diplômés.
Garde le contexte de chaque retour. Le métier, le site, l’équipe et la période expliquent parfois des expériences différentes au sein d’une même organisation. Le palmarès et les témoignages apportent ainsi deux niveaux d’information pour préparer tes démarches.
Comment le label Best Workplace Experience est-il attribué ?
Selon le protocole de campagne 2026 transmis par Speak & Act Institute, l’enquête repose sur 27 affirmations réparties en sept catégories, auxquelles les collaborateurs répondent anonymement.
L’obtention du label exige deux conditions cumulatives :
- Une participation minimale de 25 % de la population concernée.
- Une note moyenne globale d’au moins 3,5/5, soit 70 %.
Ce seuil s’applique au résultat global de l’organisation. Il n’impose pas un minimum de 70 % dans chaque catégorie. Les 400 entreprises évaluées pendant la campagne ne sont donc pas nécessairement toutes labellisées.
La présentation du label Best Workplace Experience par Speak & Act Institute permet de découvrir les principes du dispositif.
La campagne décrit les évaluations des collaborateurs participants. Elle ne constitue pas une étude représentative de tous les salariés en France. Les candidats, stagiaires et alternants disposent d’enquêtes distinctes.
Pour commencer ta recherche, retiens quelques organisations du classement et associe à chacune une démarche : consulter une offre, préparer une rencontre sur un forum ou contacter un diplômé. Tu pourras ensuite préciser ta sélection à partir des métiers découverts et des échanges menés.
Vous souhaitez évaluer l’expérience de vos collaborateurs ? Demandez une démonstration à Speak & Act Institute pour découvrir le dispositif d’enquête et les possibilités d’analyse des résultats.
